福利厚生

南給では、社員が日々健康かつ安全に仕事に取り組める環境の整備に力を入れています。
ここでは主要な福利厚生、制度をご紹介します。

fukuri01.jpg

人材育成

研修制度

各種研修を実施しています。

  • 入社時研修:新卒採用の場合、入社年度の4~5月にかけて実施
  • 配属後研修:新卒採用の場合、配属後エルダー制度による研修を実施
  • 営業・女子社員研修:社外講師を招いて実施
  • 管理職研修:各階層ごとの管理職・マネージャーに向け実施
  • 通信講座:修了者に対する講座費用免除制度
報奨

“頑張って成果を上げた人に対してあまねく広く適正に報奨をする”ことを目的に、報奨制度を設けています。

資格取得報奨制度

惣菜管理士 養成講座受講料補助 資格試験検定料・交通費補助制度あり

勤務体系・休日

休日

一年の変形労働時間制であり、基本的に日祝祭日。
年末年始、お盆、隔週土休み、バースディ休暇あり。

有給休暇

初年度に、年次有給休暇として10日間、与えられます。
その後、年次によって取得可能日数も増えていきます。

育児休業

育児介護休業制度あり

福利厚生

福利厚生

各種社会保険完備(厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険)

通勤交通費

通勤距離により支給 900円/Km 15,000円打ち切り

クラブ活動

バスケットボール部 フットサル同好会 他

健康管理

健康診断

年に1回、健康診断を実施しています。

インフルエンザ予防接種

会社補助制度あり

イベント

社内レクリエーション
花見、登山、ゴルフ、つりなど

社員研修旅行(2年に1回)

実績

平成20年 1~2月 中国(上海)
平成22年 1~2月 台湾(台北)
平成24年 1~2月 ベトナム(ホーチミン)
平成26年 1~2月 台湾(高雄・台北)
平成28年 1~3月 タイ(バンコク)