南給からのメッセージ

 

若年者に期待すること 

企業の永続的発展には、若い人材が育っていくことが必要不可欠です。
南給では、人材育成の為に約1か月の新入社員研修、社内・社外講師による研修の他に、先輩社員が新入社員を公私両面で支援する「エルダー制度」を設けています。
しかし、若い皆さんが成長するには、まず自分自身が積極的に人間性を高めることが必要です。

家庭・会社・社会への感謝の気持ちを持てる人間、
チャレンジ精神旺盛な人間、
創造力豊かな人間、
勤労の精神を持つ人間、
反省と努力を常に怠らない人間になってください。

南給は、鹿児島・宮崎両県を地盤として、地域密着企業として、今後も成長していきます。
若い皆さんの活躍に期待します。

 

社員の声
 
 

出逢いの素晴らしさを実感 / 檜物 明日香

s_voice03.jpg当社に入社して、社会人として大切なことをたくさん教えて頂きました。そして、出逢いの素晴らしさを改めて実感しています。
悩みや相談に乗ってくれる同期がいることで、互いに助け合い、切磋琢磨し合いながら共に成長することもできます。

営業事務 2013年入社